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北辰学习能力的概念描述------三部分基础和五种能力 |
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巴巴爸爸
主持人 注册时间: 2006/5/17 位置: 上海 状态: 离线 积分: 542 |
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发表: 2006/7/31 6:34pm |
三部分基础 一、基本技能:读、写、完成算术和数学运算、听和说 A.读——探求、理解和解释杂文和文献等方面信息,如手册、图表和计划表 B.写——用书写交流思想、观点、信息和消息;利用书信、指南、手册、报告、图表和流程图创建新文献 C.算术和数学——完成基本运算、从各种数学技术中进行合理选择解决实际问题 D.聆听——接收、倾听和解释并对口头信息和其他暗示作出反应 E.说——组织思维和口头交流 二、思维技能:创造性思考、制定决策、解决问题、想象、知道如何学习和进行推理 A.创造性思维——产生新思想 B.决策——明确目标和问题所在、形成方案、考虑风险、进行评价和做出最佳的决定 C.问题解决——识别问题、设计和落实行动计划 D.形象思维——组织和处理符号、图象、图表、目标或其他信息 E.懂得如何学习——运用有效的学习技术获取和应用新的知识和技能 F.推理——发现两个或多个事物之间的某种关系规则或原理,并应用它来解决实际问题 三、个性品质:有责任感、自尊、有社交能力、自我管理、正直和诚实 A.责任感——奋发努力、朝着目标坚持不懈地努力 B.自尊——相信自我价值、对自己保持一个积极的信念 C.社交能力——在群体中,表现出理解、友谊、适应、同情和礼貌 D.自我管理——准确地评价自我、树立个人目标、检查进展、有自控能力 E.正直、诚实——选择合乎伦理道德规范的行为 五种能力 一、资源:确定、组织、规划和分配资源 A.时间——选择同目标有关的活动、按重要性分级排列、分配时间、准备和落实计划进度安排 B.金钱——采用或准备预算、做出预测、保持记录、根据目标的需要进行调整 C.物质——有效地获取、存取、分配和使用物质和空间。 D、人力资源——评价技能、对工作进行相应分类、评价工作成绩和提供反馈 二、信息:获取和使用信息 A.获取和评价信息 B.组织和储存信息 C.传译和交流信息 D.使用计算机处理信息 三、人际关系:与他人共同工作 A.作为小组成员参与——在小组中发挥作用 B.传授给别人新技能 C.为顾客/用户服务——满足客户的期望 D.带头作用——同他人交流思想说明立场、劝说他人、使别人信服、对现存的程序和政策提出负责任的挑战 E.协商——通过工作达成资源交流的协议、解决有歧义的冲突 F.多元化地工作——与不同背景、不同性别的人良好地合作 四、系统:理解复杂的相互关系 A.现解系统——了解社会系统、组织系统和技术系统的运行原理,并且有效地操作系统 B.监督和纠正操作——辨别趋势、预测系统运作的影响、诊断系统操作的偏差,修正误差 C.改进或设计系统——对现有的系统修改提出建议、编制新的或替代性的系统操作程序 五、技术:运用多种技术开展工作 A.选择技术——挑选程序、工具和包括计算机和相关技术的设备 B.应用技术进行工作——理解技术的全部内容和专门的程序以便安装和操作设备 C.维护和故障检修技术——防止、查找或解决设备问题,包括计算机和其他技术 |
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